Ulrike Lettermann

Löse deinen inneren Knoten

Progressives

Business Coaching

Persönlichkeitsentwicklung

für Führungspersonen

Facing the age of chaos

with commitment, compassion & success!

Hi!

Du bist im Bereich People & Culture, HR-Management, Organisationsentwicklung, Lerndesign oder in der Geschäftsführung tätig? Ihr möchtet New Leadership in Eurer Organisation kultivieren und sucht nach geeigneter Umsetzung für Euer Vorhaben?

Dann könnten wir ein .

Wir passen zusammen,

wenn Eure Pain Points auf Führungsebene folgende sind:

Unsicherheiten und Dominanzverhalten
Reaktives Agieren ohne konkreten Plan
Micromanagement und Perfektionismus
Fehlendes Handling von Konfliktdynamiken
Hohe Meetingfrequenz ohne konkrete Ergebnisse
Mangelndes Delegieren von Aufgaben und Verantwortung
Dauerstress, permanente Überstunden und hohe Belastung
Silodenken und fehlendes Verständnis für systemische Wirkung

Benefits

in a nutshell

Förderung von strategischem Vorgehen
Entwicklung von effizienten Workflows und Prozessen
Klarheit in Bezug auf Zuständigkeit und Verantwortung
Verständnis zur Entstehung und Lösung von Konflikten
Vernetzung und Förderung von ko-kreativer Zusammenarbeit
Stärkung von Resilienz durch Anwendung methodischer Ansätze
Erweiterung des Handlungsspielraums durch Anwendung effektiver Tools

Ich unterstütze euch, indem wir Eure aktuelle Situation innerhalb einer Analysephase beleuchten und die passenden Formate für die Erreichung Eure Zielsetzung festlegen.

Mein . beinhaltet

Progressives
Business Coaching

Für individuelle und diskrete
1:1-Zielerarbeitung.

Spotlight Workshop: Persönliche Stärken & Werte

Einstiegs- oder Ergänzungsformat für
New Leadership.

New Leadership Journey

Holistische Lernreise für Führungskräfte auf dem Weg zu New Leadership.

Innovations-Workshop mit Conscious Design Thinking

Advanced-Workshop für Führungskräfte mit New Leadership-Bewusstsein.

Wie arbeiten wir zusammen?

In einem kostenfreien Erstgespräch besprechen wir Eure aktuellen Herausforderungen und gewünschten Zielsetzungen. Ich berate Euch in Bezug auf geeignete Formate und erstelle ein individuelles Angebot.

Als „Buddy“ begleite ich Euch durch die Herausforderungen der Transformation und bewahre einen kühlen Kopf, wenn es darum geht, kreative Lösungen für komplexe Herausforderungen zu finden.
Im Rahmen individuell gestalteter Coachingprozesse sorge ich mit ganzheitlichen Impulsen für Klarheit und Orientierung bei Führungspersonen.
In transformativen New Leadership Journeys unterstütze ich Führungspersonen in einem länger gefassten Zeitraum dabei, ihre Führungsqualitäten und ihre Führungspersönlichkeit von innen heraus zu entwickeln. Somit gelingt es ihnen, New Leadership authentisch zu integrieren und nachhaltig damit erfolgreich sein können.
Mein starkes Netzwerk aus ambitionierten und qualifizierten Kolleg*innen erlaubt es, Kompetenzen zu bündeln und selbst große Organisationsformen multidisziplinär, ko-kreativ und mehrsprachig zu begleiten.

Nagel auf den . getroffen?

Buche Dir jetzt einen Termin für dein kostenfreies Vorgespräch.

Hierin beleuchten wir Eure Ausgangssituation, Eure Zielsetzung und besprechen erste Ideen zur Lösung. Der Kostenrahmen und das Zeitfenster werden ebenfalls definiert.

Was bedeutet New Leadership?

New Leadership stellt einen Paradigmenwechsel dar, bei dem Vertrauen, Flexibilität und eine stärkere Fokussierung auf menschliche Bedürfnisse und Werte im Zentrum stehen. Dieser Führungsstil ist besonders relevant in einer Welt, die durch Globalisierung, Digitalisierung und sich schnell verändernde Arbeitsbedingungen geprägt ist.

New Leadership steht für eine menschenzentrierte, agile und wertebasierte Führung, die sich an den aktuellen Herausforderungen der Arbeitswelt orientiert. Es handelt sich um einen modernen Führungsansatz, der sich stark von traditionellen Führungsstilen unterscheidet. Er betont die Bedeutung von flexiblen, kollaborativen und werteorientierten Führungspraktiken. Im Gegensatz zu hierarchischen und autoritären Modellen, bei denen Kontrolle und Macht im Mittelpunkt stehen, liegt der Fokus bei New Leadership auf:

Agilität
Empathie
Flexibilität
Innovation
Authentizität
Empowerment
Zusammenarbeit
Förderung von Eigenverantwortung

Zentrale Merkmale von New Leadership:

Führung durch Vertrauen und Empowerment

Statt Kontrolle und Micromanagement fördert New Leadership das Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeitenden. Führungskräfte geben Freiräume, damit Teams selbstständig arbeiten und eigenverantwortlich Entscheidungen treffen können.

Werteorientierung und Sinngebung

New Leadership basiert auf einer werteorientierten Kultur, in der ethisches Handeln, soziale Verantwortung und der Sinn der Arbeit betont werden. Führungskräfte im New Leadership vermitteln ihren Teams einen tieferen Sinn und Zweck in ihrer Arbeit. Es geht darum, nicht nur wirtschaftliche Ziele zu erreichen, sondern auch einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.

Agilität und Flexibilität

New Leadership erfordert die Fähigkeit, flexibel auf Veränderungen zu reagieren und innovative Lösungen zu finden. Es geht darum, starre Strukturen aufzubrechen und dynamische, anpassungsfähige Arbeitsweisen zu fördern.

Kommunikation und Transparenz

Offene, ehrliche und regelmäßige Kommunikation ist ein Eckpfeiler des New Leadership. Transparenz in Entscheidungen und Prozessen schafft Vertrauen und fördert ein positives Arbeitsklima.

Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung

New Leadership legt großen Wert auf die individuelle Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Führungskräfte agieren als Coaches, die ihre Teams unterstützen, ihre Stärken auszubauen und ihr Potenzial zu entfalten.

Emotionale Intelligenz und Empathie

Führungskräfte, die emotionale Intelligenz zeigen und empathisch mit ihrem Team umgehen, schaffen eine Umgebung, die psychologische Sicherheit fördert und Innovation begünstigt.

Inklusion und Diversität

New Leadership setzt auf ein diverses und inklusives Umfeld, in dem unterschiedliche Perspektiven geschätzt und integriert werden. Dies fördert Kreativität und Innovation im Team.

Digitalisierung und Technologiebewusstsein

In einer zunehmend digitalisierten Welt müssen Führungskräfte technologische Entwicklungen verstehen und nutzen, um die Produktivität und Zusammenarbeit zu fördern.

Effekt von New Leadership-Formaten

Durch die Kombination aus Vermittlung themenspezifischer Inhalte und Methoden wird ein persönlicher Entwicklungsprozess bei Euren Führungskräften angestoßen. Sie lernen, grundlegende Dynamiken von Konflikten zu erkennen und diese mit wirksamen Methoden und Techniken zu lösen. Darüber hinaus entwickeln sie Bewusstsein über ihre persönlichen Kompetenzen und eigene Werte. Dies unterstützt sie dabei, in dynamischen Phasen einen kühlen Kopf zu bewahren und integere Entscheidungen zu treffen.

Realtalk

Unsere Welt ist geprägt von vielen Dynamiken, Umbrüchen und entsprechenden Herausforderungen.
Dies spiegelt sich auch in der Geschäftswelt wider.

Lasst uns gemeinsam Antworten auf diese Fragen finden:

Wie gestalten wir unter diesen Umständen erfolgreiche Führung?
Wie fördern wir ko-kreative Zusammenarbeit?
Was macht ein starkes Team aus?
Wie können wir uns gezielt zu diesem entwickeln?
Wie verbinden wir wertebasierte Ansätze mit Produktivität?

Ich bin .

Expertin für Themen rund um Persönlichkeitsentwicklung, Kommunikation und (Selbst-)Führung.

Durch individuell gestaltete Coachingprozesse unterstütze ich meine Klient*innen darin, Klarheit zu finden und Herausforderungen zu meistern.

Als Trainerin und Workshop-Facilitatorin schaffe ich einen Raum, in dem sich ambitionierte Führungskräfte sowohl New Leadership-Inhalten als auch anderen und sich selbst begegnen.

Als Autorin und leidenschaftliche Impulsgeberin teile ich meine Perspektiven auf persönliche und gesellschaftliche Transformation. Mein breites Wissen, ausgebildet durch diverse Qualifikationen und meine Erfahrungen im komplexen Projektmanagement der Film- und Kreativbranche haben mein holistisches Verständnis geprägt und sorgen dafür, dass ich individuelle Entwicklungsprozesse ganzheitlich angehe.

Ich lade Dich ein, mehr über meine Angebote zu erfahren und gemeinsam mit mir neue Wege zu gehen. Kontaktiere mich für ein kostenfreies Vorgespräch oder höre Dir meine Insights in Podcasts an.

Ich freue mich von Dir zu hören!