Innovationsworkshop
mit Conscious Design Thinking
Neue Perspektiven und innovativer Fortschritt mit System:
Transformation aktiv, bewusst und erfolgreich gestalten.
INNOVATION MEETS CONSCIOUSNESS
In einer Zeit, in der Veränderung die einzige Konstante ist, brauchen Organisationen Führungspersonen, die nicht nur bewusst und klar, sondern auch innovativ agieren. Der Workshop setzt genau hier an und unterstützt dabei, ganzheitliche Lösungen zu finden, die die Organisationen voranbringen.
Workshop Details
Wofür ist dieser Workshop
Der Übergang zu New Leadership erfordert mehr, als nur einen neuen Führungsstil zu implementieren. Es braucht progressive Hands-on Praktiken, mit denen es gelingt, Herausforderungen zu lösen und Neuerungen aktiv und bewusst zu gestalten.
Im Kern des Workshops geht es darum, Führungspersonen mit Hilfe von kreativen Techniken aus dem Design Thinking eine Erweiterung ihrer Problemlösungskompetenz zu schaffen. Ein weiterer integraler Bestandteil ist die Verknüpfung von innovativen Ideen mit klarer Bewusstheit und integrer Werteorientierung. Innerhalb des Workshop-Rahmens wird Innovationskraft aktiviert, indem komplexen Herausforderungen mit Leichtigkeit, Kreativität und Sinn begegnet werden.
Der Workshop verbindet drei zentrale Aspekte erfolgreicher Führung:
-
Innovation:
Durch kreative Techniken und bewusste Reflexion werden innovative Lösungen entwickelt. -
Menschlichkeit:
Co-kreatives Gestalten stärkt das Gemeinschaftsgefüge und die Produktivität innerhalb der Organisationen. -
Werteorientierung:
Wertebasierte Strategien zielen auf einen dauerhaften Umsetzungserfolg ab.
Was ist .
Design Thinking (DT) ist ein strukturiertes Verfahren, welches zum Lösen von Problemen und zur Entwicklung neuer Ideen im Sinne der Innovation der Nutzererfahrung z.B. eines Produktes oder einer Dienstleistung führt.
Conscious Design Thinking (CDT) erweitert den klassischen Design Thinking-Ansatz um sinnstiftende Aspekte. Der Ansatz fördert ein tiefes Verständnis für Herausforderungen und ermöglicht es, Lösungen zu entwickeln, die im Einklang mit den Werten der Individuen stehen. Entwickelt wurde diese Methode von Hedi Schaefer.
Über den Workshop
“Bewusstheit ist der stärkste Katalysator des Wandels."
Eckart Tolle
Workshop Benefits
Wirkung von Conscious Design Thinking:
Die kraftvolle Methodik des Design Thinkings wird mit einem bewussten, werteorientierten Ansatz kombiniert. Dieser Ansatz hilft Führungspersonen, innovative Lösungen zu entwickeln, die im Einklang mit ihren persönlichen Werten stehen.
Dauerhafte Innovation:
Führungspersonen, die den Ansatz von New Leadership leben, sind in der Lage, dauerhafte Innovation in ihrer Organisation zu fördern. Sie entwickeln Lösungen, die nicht nur kurzzeitige Erfolge bringen, sondern langfristig Bestand haben.
Indem sie wirtschaftliche und soziale Aspekte berücksichtigen, schaffen sie Produkte, Dienstleistungen und Prozesse, die einen tiefgreifenden, positiven Einfluss auf die Organisation und die Wertschöpfungskette haben.
Agilität als Führungskompetenz:
Mit der Methodik des CDT-Ansatzes gelingt es, Struktur und Kreativität miteinander zu verbinden. Der dynamische Prozess trainiert reaktionsschnelles und flexibles Denken und Handeln. In einem sich schnell verändernden Marktumfeld können Prozesse somit flexibel justiert sowie Entscheidungsfindung und das Lösen von Herausforderungen optimiert werden. Indem Führungspersonen lernen, eine Kultur der Offenheit und Agilität zu etablieren, können Neuerungsprozesse effizienter gestaltet werden.
Innovationsgetriebene Führung:
Innovationsgetriebene Führung befähigt Organisationen, kontinuierlich neue Ideen und Lösungen zu entwickeln, die den Bedürfnissen der Zielgruppe entsprechen und das Nutzererlebnis evolutionieren.
Effekt auf Employer Branding:
Kompetenz, Autonomie und soziale Integration sind wichtige Bedürfnisse zur Aktivierung von intrinsischer Motivation. Organisationen, die ihren Mitarbeitenden ermöglichen, spielerisch und autonom in Lösungsprozesse eingebunden zu sein, fördern aktiv die Motivation der Mitarbeitenden und steigern gleichzeitig ihre Attraktivität als Arbeitgeber.
Booster für eine positive Fehlerkultur:
Kontinuierliche Innovation bedeutet eine Erhöhung von Dynamik. Durch die Förderung einer positiven Fehlerkultur werden Mitarbeitende ermutigt, Risiken einzugehen und kreativ zu sein, ohne Angst vor Misserfolg zu haben. Dies führt zu einer höheren Anzahl an innovativen Produkten, Dienstleistungen und Prozessen.
Empowerment durch Teilhabe und Co-Kreation:
Die aktive Teilhabe an kreativen Gestaltungs- und Denkprozessen fördert das Selbstwirksamkeitserleben der Workshop-Teilnehmenden. Durch das erfahrene Empowerment wird eigenverantwortliches Handeln gefördert und eine effizientere Produktivität aktiviert.
Schaffung einer menschenzentrierten Unternehmenskultur:
Eine Unternehmenskultur zu schaffen, die den Menschen und seine Umwelt als holistisches Prinzip in den Mittelpunkt stellt, generiert diverse Synergieeffekte.
Hierunter zählen unter anderem eine gesteigerte Zufriedenheit der Mitarbeitenden, eine positive Außenwahrnehmung der Organisation und eine stabile Wertschöpfung.
Realtalk:
Dieser Workshop hat folgende Impacts:
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Wertebewusste Innovation:
Entwicklung von Lösungen, die nicht nur Innovation fördern, sondern auch im Einklang mit den Werten der Teilnehmenden stehen. -
Holistische Unternehmenskultur:
Förderung einer Kultur, die den Menschen als Teil seiner Umwelt wahrnimmt und durch dessen Entwicklung die Gesamtheit profitiert. -
Positive Fehlerkultur:
Kreativität wird als Grundlage für Innovation und Verantwortungsübernahme gefördert. Auf dem Weg zur Lösung ist jede Idee wertvoll und jeder Gedanke willkommen. Dieser Haltung hat eine intensive Wirkung auf eine positive Fehlerkultur. -
Empowerment und Eigenverantwortung:
Förderung der Selbstwirksamkeit und Eigeninitiative der Mitarbeitenden durch aktive Teilnahme an kreativen Prozessen.
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Schnelle Marktreife:
Effizientere Innovationsprozesse dynamisieren die Abläufe der Wertschöpfungskette. Produkte, Dienstleistungen oder Prozesse durchlaufen schnellere Entwicklungszyklen. -
Wettbewerbsvorteil durch Agilität:
Ein agiles Mindset schafft Flexibilität in der Entscheidungsfindung und Prozessanpassung. Somit kann schneller auf Marktveränderungen reagiert werden. -
Steigerung der intrinsischen Motivation:
Erhöhung des Engagements und Motivation der Mitarbeitenden durch Teilhabe und Co-Kreation.
Mit Conscious Design Thinking wird strukturiertes Innovationsmanagement mit Bewusstheit verbunden. Sicherung von langfristigem Erfolg entsteht durch die Kreation und Eignerschaft von wirkungsstarken Transformationsimpulsen.